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不要随意任上司同事差遣

    每个在职场摸爬滚打的人都难免有被上司使唤,被同事差遣的时候,说的好听就是“这是给你的锻炼机会,要珍惜啊!”但事实上呢,“有功是我的,有错都是你的”!

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    首先,判断自己是哪种类型的员工?

    一般分为:储备型(作为人力资源的储备把你招来的);替代型(老员工辞职、产假等,寻求替代人员的);业务需求型(业务拓展、人手不足招进来的)。

    对于第一种,既然上司或者同事开口了,你也没有办法拒绝人家,谁让你在公司有没有都一样呢?

    对于第二种,使唤你是因为你目前的工作职责尚不明确,基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间,等工作职责明确之后就不再有被使唤的情形了。

    对于第三种,你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情,现在使唤你的事情很可能未来都是由你负责的,甚至包括其他部门乃至行政性的工作。

    然后,判断使唤你的人是谁?

    老板、资深同事还是普通同事?业务相关的部门还是无关部门?如果是重要的人,应该相对多做一些,记住:你是谁的人就对谁负责。

    最后,判断使唤你的事情是什么?

    重要的事情还是不重要的事情?能让你学到东西的事情还是简单重复的事情?如果重要的能学到东西的事情,做做也无妨。

    但是,如果别的部门或同级同事找你帮忙,无论你多热心,都要先问下你的主管有没有什么事情,然后让主管决定是否同意把你借调过去,这叫“厘清权责”。

    最最重要的来了!如果你费尽心机也没扛住上司或同事的使唤,下面这些情况,是万万不能随意答应被使唤的:

    1、影响本职工作,这是最不可取的。2、替别人干了活儿还被抱怨,那你还不如不帮。3、永远不会拒绝,把对别人的帮助变成了自己的义务,真是愚蠢至极。4、帮别人干了,大家都不知道,那你真就亏了。一个新人初到单位,至少要干上一两年冤枉活,才能摸清楚哪些活才是冤枉的。但凡事都有个度,你为别人而耽误的时间和精力必然影响自己。

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