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简历上的“期望薪资”该怎么写?

  你知道吗,简历上的“期望薪资”如果写不好,很难有面试机会……

  一般来说,HR会关心和薪资有关的三个数据:现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。而在这三个数据中,很多人会混淆“底线薪资”和“期望薪资”,那么问题来了,如果给不到你的期望薪资,你还会去吗?

  不去,那么企业因为薪资而拒绝你,也是和你心意!

  去,那么你给出的数字的意义就不大,还不如写面议或者直接写“底线薪资”。

  其实,所谓的“底线薪资”和“期望薪资”,无非就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机有多强!

  如果你现在失业状态,又或者对于现在的工作非常不满,希望早点离开,迫切程度很高,那么钱已经不是第一考虑的因素了。如果给钱就干,你还是不要填这个数字了。如果你还有自己的底线,比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线薪资,也就是低于这个底线,我宁可没工作或者忍受现在的环境。

  如果你是在职状态,且各方面还不错,不是非跳槽不可,那么你给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%,达不到这个标准,去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的风险因素,都不太值。

  所以,你现在知道该如何填写“期望薪资”了吧!


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