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面对HR,你该问什么?

  面试作为一个双向互动的环节,不仅仅是HR对求职者进行提问,同时也要求求职者在合理范围内,对HR进行反问。这样的反问并不会让HR对你反感,反而会有多项积极意义,一方面来说,如果能够面对HR问出你心理想问的问题,能够增进你对公司和职位的了解,让你更有信心投入工作,也能够对下一个阶段的方向,是否选择这个工作作出正确的判断,避免入职不久就“闪辞”行为的出现。另外,如果你问的问题都很具体,也能让HR感觉你对这个工作比较感兴趣,投入了一定的精力做了相关的准备,也会很有效地提高HR对你的感兴趣程度。

  对于面试交流问题,同至人集团高级招聘经理李易尘表示,作为HR是非常喜欢同求职者进行交流的,因为只有交流才能理解,也才能让HR了解你的性格特点,和个人优势。当然,在对HR进行提问是也要有所注意,首先你提问的方向应该是与你所面试的公司和相关职位的问题,比如说你说应聘的职位的薪资,当然也要委婉一点询问。同时也要问一些和工作相关的其它问题,比如说作息时间,工作环境等等,因为这些问题都是你以后在工作中必须要面对的,你多了解一些对以后的工作开展都会有帮助。而且通过这些沟通,和HR建立一个良好的关系,也可以让HR相信,你能够很好的处理职场人际关系这样的问题,这些都有利于HR选择做这份工作的最佳人选。

  同时也请各位求职者注意,在和HR进行交流的时候,千万不要口无遮拦,如果问到了一些涉及到公司运营核心的问题,或者是HR个人隐私一类的问题,很容易引起HR的反感,更有甚者,可能会让你失去原本到手的机会。


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