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一分钟搞定HR的简历三大模块

  常见的一份优秀的简历通常包涵工作经验、自我评价、技能特长、荣誉证书、教育经历等等,无论是哪些模块构成一封简历,必然都需要有核心和亮点才能抓住HR的眼球。今天,就前三大模块如何吸在一分钟内引HR注意力,我们一起来看看。

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  自我评价

  原因:HR在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。

  方法:自我评价是个人特点的概括描述,求职者在“自我评价”部分时需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

  工作经验

  原因:作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是关键。

  方法:1、投其所好的写工作经验(例:一家企业招聘网页设计师,你在写简历的时候,就要将过去工作经历中,与设计相关的工作内容写在最前边,然后,再挖 掘呈现如沟通技巧、人际交流能力、执行能力等与设计无关但工作中却能用得上的技巧。);

  2、在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经 验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

  技能特长

  原因:有些简历模板,会将技能特长单拉出一个版块,以便于让HR能一目了然的看到求职者的个人能力。

  方法:在填写技能特长部分之前,一定要了解清楚意向岗位的任职要求。然后有针对性的,将岗位工作用得上的技能,写在最前面。还有,写技能特长的时候,千 万不能干巴巴的只写一个名称,比如你会PS,那最好要将具体的技巧写出来,你可以说“我能熟练的使用PS进行抠图拼接、美化照片”。


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