南昌

[切换站点]
银泰人才网
x
打造人力资源领导品牌职场资讯
服务热线: 0791-87879779

把HR当成白痴忽悠的,最后都会哭成傻瓜

企业中的人资部,就好比官场上的组织部,部队中的政治部,掌控着整个机构新鲜血液的选拔和任用。能在这个部门混的,那都是人精中的人精。想糊弄他们,一个字“难”,两个字“真难”,三个字“太难了”。

曾经作为旁听者,参加过一次面试

应聘者是位有着2年经验的跳槽者。他简历上的工作经验,是这样写的:“毕业于华南师范大学,曾先后任职XX公司行政总裁秘书、XX公司人力资源及行政总监助理”并在简历后附上了相关证书,和离职证明。

在我看来,这份简历做的十分完美,我以为最终他会被录用。

面试结束时,主面试官却说:“你的情况我们基本了解,后续有消息,我们会电话通知你。”一听到“等通知”这样的暗语,我就明白了,面试官并不看好这个求职者。

等求职者离去,我偷偷的问了主面试官,明明小伙子表现不错,为什么不录用他。

面试官这样说:“我同学在XX公司人力资源部任总监,据我所知,他们公司压根就没有总监助理一职。”那时我才焕然大悟,原来,这男孩的简历是有水分的。

简历造假,忽悠外行人行,但忽悠内行人却纯属“作死”。

徐州就那么大,一半亲戚,一半朋友,关系网四通八达。再者,徐州地界有个很专业的人力资源交流群,基本上,徐州大中小企业的人事总监,都是群内的成员。这个群,每年会举办十余次聚会,通过行业内部的交流,HR们对徐州各企业的情况,多少都有所了解。

那些你觉得无伤大雅的造假行为,在HR看来却是不可饶恕的重罪。

别把HR当傻瓜忽悠,他们不但不傻,而且精的吓人。HR是个每天与人交流的工作,看人,是他们的能力之一。通过你的语言描述、行为特点、表情动作等,他们很容易就能判断求职者的真实情况。一旦被他们认定“作假”,那结果,往往是你整个人被淘汰。


思泓职教有限公司版权所有, 任何单位和个人未经许可,不得擅自转载使用。如需转载,请联系:0791-87878879

上一篇: 面试时如何考察企业
下一篇: 100%面试成功技巧
相关新闻 查看更多 >>
  • 找工作太难?你需要一份面试攻略

      看到别人陆续拿到offer,你是不是也开始焦虑?即使你随便找了一家肯接受你的公司上班去了,那也干不长,除了简历这个“硬件”,你还需要面试这个“软件”,去赢得你想要的公司的青睐。  一、自我介绍:告诉面试...

    了解更多时间:2017-06-01浏览:155
  • 求职面试,要学会避免“学生腔”

      “久闻贵单位……”、“给我一个机会,还您一个惊喜”,类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。专家指出,这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否定。  不少用人单位都希望招到有一定社会实践经...

    了解更多时间:2017-06-01浏览:153
  • 电话面试要懂2个"W"

      where:接电话也要选地方。  安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好,那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境,这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁,比如不要一面接电话一...

    了解更多时间:2017-06-01浏览:152
联系地址:
联系电话:0791-87879779 0791-87878879
网站备案:赣ICP备15003044号-2 opyright © 2015 www.yintairc.com Limited, All Rights Reserved Powered by 2017 南昌银泰人力资源有限公司版权所有
  • 求职咨询:
  • 招聘咨询:
  • 社保咨询:
  • 劳务派遣:
  • 官方微信

  • APP下载