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年底求职的5种蠢死法

有木有觉得就业形势越来越难?

有木有觉得面试官越来越难搞?

有木有觉得企业要求越来越高?

既然有感觉,那你为什么还犯傻,做蠢事去自断求职机会!

下面是资深HR总结的,求职者年底最常见,搞砸求职面试的5种姿势。请带上膝盖观看。

没有针对的狂轰乱炸

每到年底,因为时间和就业市场格局变化等因素的限制,一些急于在年前找到工作的求职者,开始自乱阵脚,采用“密集轰炸”的手法,在同一家公司应聘N个岗位。

然而职场专家表示,这样盲目的狂轰乱炸,就如同写稿子“一稿多投”一样,很容易引起HR反感。一般情况下一家公司的HR发布出去几个岗位的招聘,会收到少则上百份简历,多则几千份简历,他的秘书会把这些简历按岗位整理好分别拿给他。你在每一个岗位都投了,如果你的条件不突出,HR根本不会记得你,所以你投再多岗位是无意义的,你的条件在第一个岗位通不过的话,你在第二个第三个同样通不过。

忽略对招聘信息的辩别

进入年底,很多求职者开始急于拿到OFFER,往往忽视了对招聘信息的辨别,没搞清楚招聘岗位是做什么的,就盲目应聘。

现如今的招聘市场,除了求职者包装,用人单位同样也会对岗位名称进行美化,像是“市场总监”、“客户经理”这样高大上的名字,其实是就做“业务员”、“保险代理员”的工作。所以,在选择岗位时,别只顾着看岗位名字,还得仔细阅读岗位要求和工作职责,等信息全面了解后,再决定是否投简历。

临时抱佛脚材料没有针对性

年末的求职市场,经常能看到这样的求职者:刚刚辞职,还没准备好新简历,就匆忙的拿着N年前的简历,到求职市场上,打探风声。被拒绝后,却不停的抱怨工作形式,后悔不应该辞职。

年底辞职错了吗?没错!那为什么不好找工作?因为你的简历过时且没有针对性。

职场专家建议:找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业,才能在现场与企业形成良好的互动,而不是简单的随便派发简历。

被动的等通知

HR的工作,包含招聘、制度制订、考勤等诸多内容。年底,随着各项总结、计划、考核的来临,HR的工作越来越忙,而放在招聘上的精力,也会相应减少。因此,很容易出现简历太多看不过来、简历看完后忘记回复这样的情况。

建议,在网投简历的10分钟后,拨打招聘信息上的电话,跟HR联系一下,询问他们具体的招聘要求,并告知他们“我的简历已经通过邮件的方式发到您的邮箱,麻烦您审阅一下,期盼着与您的面谈”。

就业要求过高

年底求职,灵活为先。不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚,先就业再择业。先找一份工作过渡性的干着,觉得合适就留下来,觉得不合适,等过完年后,再跳槽


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