高薪并不是你想象中那么高不可攀

    1、慎选公司，选择效益高、处于成长期的公司。要知道，新开没多久的小公司，基本请不起专业人士，所以别指望老板会给出高薪。而已经稳定了的大中型企业，由于有完善的内部控制制度和薪资福利制度，高层还有技术人员都基本稳定，也不会轻易跳槽，除非你够牛，猎头主动来找你。因此，只有发展比较稳定的大中型企业，能给你想要的薪资及福利待遇，也有你发展能力的空间。
    2、了解该公司的新酬制度。有些企业比较看重员工的能力，有绩效工资但是差别大。有些企业看重资历，工作年限越长，工资越高。有些是二者都看重。因此，要根据自己的专业及能力特点选择适合自己的公司，明确目标，入职前约定好薪酬。
    3、提升个人价值，让自己成为猎头的目标。尽最大可能参加各种培训学习。专业技能，外语及计算机的应用不可缺一。只有不断充实自己，才不会被日新月异、竞争激烈的社会淘汰。
    4、拥有个人才能，丰富管理经验。不管你在哪个行业，掌握本行业关键的技能，并且在行业中处于中上游水平，是成为业内抢手货的杀手锏。此外，还有要有丰富的管理经验，能带领团队并让团队带来更大的利益。个人的能力再大也是有限的，而团队的力量是无穷的，正所谓众人拾柴火焰高，也就是这样一个道理。做一个好的管理者也是获得高薪所必要的素质。