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别放弃,为难的又不止你一个

    要知道,90%的面试官与求职者,都是素不相识素未谋面的陌生人。因此,也就不会存在“故意刁难”的问题。

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    招聘中的很多规则都是用人单位提前定好的,并不是只针对你一个人。你觉得困难的,别人一样会觉得困难;你觉得麻烦的,别人一样会觉得麻烦;你被淘汰的,必然还会有大批人跟你一样被淘汰……

    最后,很多时候,面试不成功,并不是你表现的不够好、也不是能力不够。很有可能是因为其它别的因素。

    面试官也是人,也有七情六欲和个人偏好。就算嘴上说着一视同仁,但要真正做到,并不是那么容易。因此,在同等个人条件的基础上,他们不言而喻的会选择自己看着更顺眼的那一个。

    想必大家都知道,在中国这样一个关系社会,后门是最不缺的。与那些关系户比起来,咱们虽败犹荣。

    虽说很多企业在招聘时,会标注岗位工作内容和任职要求,但由于受版面限制,大多数企业标注出来的条件,都是不全面的。换句话来说,就是你所看到的招聘要求,只是实际要求中的一部分。而你所以失败,可能就是倒在这些隐藏条件上。

    一次、两次、三次、五次的求职失败,并不能说明什么。小编刚毕业找工作的时候,也经历过三个半月的空窗期。在此期间,频繁的碰壁,经常性的被打击。曾经我也怀疑过自己。但后来,渐渐的就想开了。此处不留爷自有留爷处,既然你发现不了我的好,那我又何必要委身于你。

    招聘的企业成千上万,每段时间都会有新的岗位出来。别沮丧、别放弃,你肯定不是最倒霉的那个。那些比你求职时间更长的人都没有放弃,你有何资格撂挑子?

    机会靠抢不靠等。要坚信,千里马肯定能遇见自己的伯乐。

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