南昌

[切换站点]
银泰人才网
x
打造人力资源领导品牌职场资讯
服务热线: 0791-87879779

毕业生就业要多留心眼

    面对现如今的就业形势,每个毕业生在就业过程中都有各种各样酸甜苦辣的经历,也多少遭遇了一些难题。小编在这里要提醒各位,在找工作的时候一定要多留几个心眼,这样才能减少自己权益受到侵害的几率。

rc_20140527_post-1990.jpg

    某校几名女应届毕业生反映,她们家庭都是比较贫困的,靠助学贷款才完成学业。然而,毕业就要面临着还款的压力,于是不得不草率的与一家外地企业签订了劳动协议。但到了外地才知道,企业的实际情况与当初的介绍不符,相差甚远,其员工手册上还有许多与《劳动法》相悖的要求。因此,她们都不肯再与该用人单位签订劳动合同,只得返回老家。

    目前她们的派遣证等相关就业手续还被扣在用人单位,致使她们无法与其他用人单位建立劳动关系;而之前那家外地企业表示,这些大学生如果不支付违约金就不退还相关证件,这种情况使得她们很茫然。

    事实上,有些用人单位不断招进刚毕业的大学生,在“试用期”内只给少得可怜的工资,却让其做大量的工作。数个月过去后要么延长期限,要么用低工资逼其主动辞职,要么干脆找个借口将其开除,不少毕业生对这样的情况也是一筹莫展。今年20岁的小陈是一名护理专业的毕业生,应聘到某社区医院从事护理工作。医院不大却有5个见习生,都是刚招来的。小陈工作了几天就有2个见习生被辞退,后来又补充了一个。小陈认为医院循环招用见习生,明摆着是借“试用期”使用“廉价工”。

    当然,好的用人单位也是有的,这就要求我们的毕业生们擦亮眼睛,多留几个心眼,多多观察用人单位的情况,同时也要不断提升自身的专业技能,提高职业素质,这样增加找到满意工作的几率。

思泓职教有限公司版权所有, 任何单位和个人未经许可,不得擅自转载使用。如需转载,请联系:0791-87878879

上一篇: 发脾气的领导到底好不好
下一篇: 辞退劳动者要给予经济补偿
相关新闻 查看更多 >>
  • 试用期内辞职要承担培训费吗

      案情介绍:  去年12月,徐某某应聘至济南某电子制造公司,双方签订了为期3年的劳动合同,同时约定试用期为1个月。试用期间,他接受了公司为期5天的岗前培训。在此期间,他对企业有了更深入的了解,感到在公司发...

    了解更多时间:2017-06-01浏览:151
  • 用人单位与劳动者自行约定不缴社保...

      社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税...

    了解更多时间:2017-06-01浏览:162
  • 员工主动加班 单位是否要付加班费?...

      王国庆(化名)在一家食品厂当技术员,跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规,法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时,待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力,责任心也很强,经常主动加班,直到工作任务全部完成。...

    了解更多时间:2017-06-01浏览:127
联系地址:
联系电话:0791-87879779 0791-87878879
网站备案:赣ICP备15003044号-2 opyright © 2015 www.yintairc.com Limited, All Rights Reserved Powered by 2017 南昌银泰人力资源有限公司版权所有
  • 求职咨询:
  • 招聘咨询:
  • 社保咨询:
  • 劳务派遣:
  • 官方微信

  • APP下载