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发脾气的领导到底好不好

  有一种观点认为“爱发脾气”的领导就是坏领导,“不发脾气”的领导才是好领导。小编觉得不能这样简单地下结论。小编认为:“爱发脾气”和“不发脾气”的领导有可能都是好领导,也有可能是坏领导,只有“会发脾气”的领导才是真的好领导。下面就跟着小编详细的看看:

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  一、爱发脾气的领导有好的一面

  其实不难发现,许多爱发脾气的领导都会表现出自恋霸道的一面,这就很有可能会伤害到下属的自尊,打击到下属的积极性和创造性,并且会给下属带来很大的心理伤害。

  但我们也发现了一个十分有趣的现象,就是那些发脾气很凶的领导不仅会给组织带来良好的业绩,而且往往还会培养出优秀的人才。杰克·韦尔奇曾被《财富》杂志评选为 “美国十大最强硬的老板”之首。有人称他使用提问题的方式“批评”“贬损”“取笑”“嘲弄”他的下属。但GE却被称之为“人才机器”,有人估计在世界500强企业里,大约有170多位CEO是从GE中出来的,这与韦尔的培养是分不开的。这充分说明了“爱发脾气”的领导不一定就是坏领导。

  二、不发脾气的领导也有不好的一面

  我们看到有许多不发脾气的领导表现出了很好的民主作风,尊重下属的意愿,发挥下属的优势,很好地发挥了群体的积极性和创造力,容易获得下属支持和认同。

  但我们也发现有许多不发脾气的领导生怕得罪他人,一味地讨好他人,在与他人发生冲突时,在下属出现了错误时,习惯于忍让和迁就,这反而纵容了他人的无理要求和下属的错误行为。而且他们在冲突面前,不仅不愿意为自己“出头”,也不愿意为下属“出头”;在挑战面前,不仅自己难以把握机会,也很难为下属创造机会。这样的领导是很难取得突出业绩的,也很难得到他人和下属的尊重,更难以培养出优秀的人才,这实际上就是缺乏责任感和道德感的表现。

  三、会发脾气的领导是好领导

  “爱发脾气”有消极的一面,也有积极的一面,“不发脾气”有积极的一面,也有消极的一面。但我们应当清醒地看到:“不发脾气”的消极性远比“爱发脾气”的消极性要来得更严重。正如稻盛和夫曾经谈到的:经营者对手下的纵容娇惯只不过是“小善”。如果企业的经营者想要培养优秀的员工,就必须对其进行严格的要求,这才是真正的“大善”。

  我们说会发脾气的领导是好领导。什么是会发脾气的领导呢?就是知道什么时候应该发脾气,什么时候不应该发脾气,以及为什么要发脾气,在什么时候什么场合发脾气,发脾气发到什么程度,发完脾气以后如何处理等。

  这就是中和之道。做什么事都不要只执一端,而不见另一端。“爱发脾气”与“不发脾气”是两端,只执一端必然会走向偏执,就会产生消极的影响,只有执其两端,才能产生积极的影响。我们要始终让自己站在两端之间,学会从两端之间寻找到正确的“道”。


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