“隐婚”员工能否被解雇

    2015年3月中旬，陈某无意中发现自己怀孕了。其实，她早已结婚，即使如此，但一想到自己来公司才几个月，并且在入职时称“未婚”，陈某并不敢向公司说明自己已经怀孕的事实。后来，因为孕期反应太大对工作造成了影响，使得公司发现陈某已结婚并怀孕的事实，于是便让陈某主动辞职，对于公司的这个决定，陈某表示不同意。公司遂以陈某入职时填写了虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为理由，单方面与陈某解除了劳动合同。

    陈某对此表示不服，便向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求公司继续履行之前已经签订的劳动合同。最后在仲裁委的调解下，双方达成协议，公司支付陈某经济补偿6000元，双方解除了劳动合同。

    《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。一般情况下，劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。

    另外，《劳动法》第12条、第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工， 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

    从本案来看，入职时陈某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她的私事，与其所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人单位与陈某签订劳动合同的要件。陈某的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同没有法律依据。