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“隐婚”员工能否被解雇

    2015年3月中旬,陈某无意中发现自己怀孕了。其实,她早已结婚,即使如此,但一想到自己来公司才几个月,并且在入职时称“未婚”,陈某并不敢向公司说明自己已经怀孕的事实。后来,因为孕期反应太大对工作造成了影响,使得公司发现陈某已结婚并怀孕的事实,于是便让陈某主动辞职,对于公司的这个决定,陈某表示不同意。公司遂以陈某入职时填写了虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为理由,单方面与陈某解除了劳动合同。

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    陈某对此表示不服,便向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁, 要求公司继续履行之前已经签订的劳动合同。最后在仲裁委的调解下,双方达成协议,公司支付陈某经济补偿6000元,双方解除了劳动合同。

    《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。该法第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权,劳动者有如实说明的义务。不过,单位行使知情权是有范围限制的,即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。一般情况下,劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围,因为它既不是单位做出录用决定的根据,也不是单位知情权的范围。

    另外,《劳动法》第12条、第13条明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工, 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

    从本案来看,入职时陈某虽在婚姻问题上有所隐瞒,但根据她的工作性质,是否结婚属于她的私事,与其所从事的工作岗位并无必然联系,且婚姻状况不是用人单位与陈某签订劳动合同的要件。陈某的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为,用人单位据此解除劳动合同没有法律依据。

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