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职场高薪族的两大宝典

  职场上总有人抱怨同在一个办公室,一起工作,为什么别人总能得到高薪晋升的机会,自己却只能眼睁睁地看着。今天小编告诉你这些职场高薪族是如何做到的,相信你掌握了这两大宝典,并为之实践付出,高新晋升不在话下。

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  一、以老板的心态去打工

  职场上如果你想让老板得到你的赏识,最好能以老板的思维打工。

  而在这之前,你先要让自己拥有好员工的思想。看一个员工是否有好思想,不是看他的学历有多高,能力有多强,最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度,老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想,为老板着想,那么即使这个员工只有初中学历,也一样可以成为一个好员工。

  好员工必须有好思想,你需要用老板的思维方式从事你的工作。

  同样的道理,即使你是一个低学历的新员工,如果你以主人的心态思考问题,随时 为老板出谋划策,排忧解难,那么有一天企业有什么好的发展机会,老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的,越是为老板着想的员工越能得到老板的重 用,越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。

  二、做好工作与做完工作的区别

  作为公司的一员,不仅要有好员工思想,你还要以主人翁的态度去展现。除了基础的努力完成各种日常工作,要学会换位思考:老板和上级为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板和上级是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?

  有没有想过,这个问题出在哪里。有的时候总是以为自己做了很多,却没有想一想自己做得怎么样。那么,每天看似忙碌不跌的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于“做”,却忽略了做的“结果”?

  虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。

  前者执行了,但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。

  而一名员工是否有较高的执行力,关键就在于他重视“做好”这一结果,所以,如果想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上。

  既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板和上级就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。

  相信当你真的以老板的心态去打工,并把每一件事都认真的做好,那么月薪过万的工作就离你不远了。

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