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如何逃掉“不想干”的工作

有一份工作,领导强行布置,而你又觉得不太靠谱,打心底里不想做,怎么办?银泰人才网小编告诉你答案是:想办法寻找更好的解决途径,说服领导!

职业指导

在某商贸公司工作的朋友,曾给我讲过一段她们公司,营销策划岗位半个月换3人的经历。

第一次,一个很有个性的小伙子应聘成功入职,上班第二天,老板布置了一项不太靠谱的任务。小伙子在办公室,当着很多同事的面,反驳领导的决定。于是,恼羞成怒的领导让他收拾东西立刻走人。

第二次招聘,来了一个小女生。很乖的那种性格。领导将同样的任务交给女孩去完成。一周后,当领导询问进度的时候,小女孩说因为困难太大,毫无进展。领导问,既然有困难,你为什么不寻求帮助?有难题你可以来找我,但一个礼拜了,你一点动静也没有,现在居然告诉我没进展,那我花钱请你来干嘛。于是,小女孩也被辞退了。

第三次招聘,是个有2年工作经验的职场半新人,很有活力。他上任后,老板将同样的任务布置给他。他用两天的时间,熟悉环境,然后整理了一份长达十页的市场分析报告。将老板布置任务的可行性、付出与回报比、市场接受程度一一罗列了出来,然后,整理了自己的建议,并将新意见的优势写了出来。最终,领导接纳了他的建议,并且,取得了不错的成绩。半年后,这个新人,被提拔成了部门主管,并配备2个助手。

工作的本质,其实就是解决问题。领导不是万能的神,不可能面面俱到。如果,对他们所布置的任务有所抵触,那不妨,从专业角度,想一些能更好解决问题的方法。然后带着方案去说服领导,这比单纯的说“不”要更有效,也更容易被领导所接受。


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