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面霸总结的10道面试必答题

有经历才更有发言权。以下是经历过6个月求职,46场面试的面霸总结的10道面试必答题(虽然专业性强的面试题,各岗位会有所差异,但普通面试题各岗位基本雷同),各位看官,走过路过别错过哦~

<a style='color:#017FCF;' href='http://www.yintairc.com/news/index.htm'>面试</a>指南

面试开胃菜——请做一下自我介绍

自我介绍,是面试中的经典头道开胃菜。面试官之所以问这一问题,一来是想更全面的了解求职者的情况,二来也是给求职者一个机会尽情推销自己。

面试酸味菜——你为什么对我们公司感兴趣/你为什么应聘我们公司?

这一题,面试官主要想了解你的求职动机和你对应聘企业的了解。在回答此题时,最好围绕公司的具体情况或是结合你的能力特长回答,同时要注意,不要为了讨好面试官而言过其实。过犹不及,太明显、不符合实际情况的夸奖,只会适得其反。

面试辣味菜——你为什么辞职/你离开上一份工作的原因是什么?

面试不是适合抱怨的场所,无论你离开上一份工作真正原因是什么,在回答这一面试题的时候,都一定不要批评你的前老板和前同事。建议从自身发展角度来回答。

面试呛味菜——我们为什么要录用你?

HR问此问题的愿因有二:一,他没看到你的闪光点;二,他想知道你对自己了解多少。在回答这一问题的使用后,要迎合该公司对招聘岗位的期望,表现出自己对该岗位的了解,并且突出自己与公司的契合点和自己的长处。

面试糊涂菜——你的期望薪资是多少?

面试中,最好不要明确的说出你的期望薪资的具体值。从安全角度考虑,最好的表述方法,是给出一个有上下浮动空间的参考范围。面试官之所以问你的期望薪资,并不是让你随便开价,大多数情况下只是想了解,你的期望薪资是否与岗位薪资类似,你能否接受某一岗位的工资待遇。

面试主菜——你最突出的优点和缺点分别是什么?

很多求职者有这样的感慨——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”人事经理经常在面试中提问很多人此时措手不及,不知应该如何回答。这是面试中的常见题,建议在面试准备中先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。

面试主菜——这个职位,你认为你还欠缺什么?

企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

面试主菜——如果我录用你,你将怎样开展工作?

这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

面试例汤——你何时可以到职?

大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

●餐后甜点——如果你被录用,你对公司有什么要求?

求职择业是一种"双向选择"的过程,面试官在了解你之余,同样也希望能听听你的某些特殊要求。在此问题上,最好不要回答“没什么要求”,这样的答案会让显得缺乏自信,不合实际。建议回答“我还没有考虑好,不过要求XXXX”。


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