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老板们最让员工深恶痛绝的那些行为

不尊重员工实在不怎么好,很明显,没什么比这更糟了。

最近,我们找出了好上司们每天会努力去做的20件关键事。现在我们要做的是相反的练习:想想你见过的最糟糕的老板。

最新研究表明,你不喜欢为某个老板工作的原因可能是他有某个坏习惯,坦率地说,一个令人惊讶的习惯。

事实上,我们谈论的是两家研究机构。首先是哈里斯民意调查,去年他们要求员工披露老板做过的让他们抓狂的事,总结出了九种坏行为。听起来的确有些道理,下面我们将简要浏览下这些行为。

<a style='color:#017FCF;' href='http://www.yintairc.com/news/index.htm'>职场</a>八卦

但是更新的研究揭示出了一个更糟糕的行为,员工自己甚至都没发现的行为。

首先,下列是被员工们在哈里斯民意调查中抱怨最多的9种老板的行为(根据抱怨率从低到高排列)。最后,我们将列出最奇葩的第十种行为。

1、从来不过问工作以外的任何事情(23%)

表明老板并未认识到员工是人,而不只是组织结构图上的一个名字。

2、不会打电话或说话(34%)

表示老板要么对员工漠不关心要么情商低。

3、不知道我的名字(36%)

不言而喻,显示老板对员工缺乏关爱。

4、不提供建设性批评(39%)

预示公司缺乏反馈,或者缺乏能够提供中立或负面反馈的机制。

5、剽窃别人的创意想法(47%)

表明老板要么欠缺领导力或道德,要么无法与之有效沟通。

6、拒绝与下属谈话(51%)

表示老板傲慢,造成潜在的混乱无序。

7、从不花时间与下属面谈(52%)

表明老板缺乏关爱,无法沟通。

8、指示从来不明确(57%)

表示老板要么缺乏沟通能力要么缺乏远见。

9、从不认可员工的成就(63%)

很明显,没人喜欢不被欣赏。


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