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职场经:新人要把握好职场前三年

不少高校毕业生已经走上工作岗位,成为职场新人。有关专家表示,对职场新人而言,职业生涯的前三年尤为关键,这三年会决定你未来的职场发展趋向,同时也会定型你的职业思维模式。而职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基。

劳动法苑

第一年:“学习期”

第一年可以称为“学习期”,是对年度常态化工作的熟悉过程。大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计。在第一年中,新人们通常会学习前辈的经验,或按照领导的要求一步一步完成工作,这个阶段并没有太大的异议之处。

第二年:“熟练期”

第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后,新人基本已了解了产品的淡旺季,能做出相应的工作准备,并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作,只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而,此时的新人由于有机会全权负责一个小项目,难免会产生自大情绪,开始关注自己的付出与回报问题,认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。于是,不少职场新人的关注点开始放在收入、福利是否提升上。

第三年:“创新期”

第三年是最关键的一年,这一年是“创新期”。有关专家表示,由于新人的个人价值观在第二年发生了转变,所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。多数人都不喜欢墨守成规,所以在入职第三年时,对于重复了两年的工作,价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新,事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的人总会在工作中找到不同的办法,这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态,而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。

有关专家表示,职场第三年“创新期”非常关键,如果在第二年“熟练期”就已经自满自负,很容易就会选择跳槽,这样对以后发展是非常不利的。所以,建议职场新人不要随意跳槽,最好在一家公司工作3年以上,在熟悉工作流程以后,开始进行创新,这对今后思维模式的定型会起到很重要的影响。


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